IT之家 9 月 11 日消息，据《商业内幕》今天（11 日）援引 4 名知情人士消息称，Meta 希望让部分员工 重新当上管理者 。该公司近期调整了应用人工智能（AAI）部门的人员安排，邀请部分 非管理岗员工重返管理岗位 。
一名知情人士称，是否转岗由员工自愿选择。 AAI 由 Meta 今年设立，负责 AI 模型训练。
约 7000 名员工被调入该部门， 其中一些人原本是管理者，调入后不再担任管理职务 。这意味着 Meta 部分改变了此前的方向。
过去一年，Meta 不断裁减中层管理人员 ，主张通过缩小团队规模、减少管理层级来提高效率。随着 AI 承担更多工作，CEO 马克 · 扎克伯格尤其推崇初创企业式的精简组织。
今年，Meta 通过大规模裁员削减了约 10% 的员工，目的是“提高公司运营效率”，并抵消巨额 AI 投资带来的成本。 《商业内幕》分析公开裁员通知后发现，管理人员是裁撤重点。
据IT之家了解，Meta 此前也曾调整内部安排。部分被调入 AAI 的员工抱怨自己是被“征召”进来的，随后获准离开该部门。
不过减少管理岗位、缩小团队规模的做法，并未得到所有科技公司的全面认同。优步就在近期裁员时宣布，将撤销一半的“微型团队”。