• 请不要在回答技术问题时复制粘贴 AI 生成的内容 V2EX › 程序员 新人绩效自评和 okr 应该怎么些写，可以透露点经验吗 1300296933 · 2h 25m ago · 664 views 绩效 okr 撰写 14 replies • 2026-09-29 19:15:11 +08:00 1 labubu 2h 20m ago 自评满意，okr 对齐 leader 的 2 ffalex 2h 17m ago via Android 1 我一直认为写了用处不大，最终不还是领导一句话的事 3 MuyuQ 2h 16m ago 你写出花儿来。不如和领导搞好关系。
4 jtjing 2h 15m ago 从你的问题感觉还是一个基层的同学，作为管理者的角度，招人的数量和目的都是确定的，所以你可以从负责的 scope 入手，现在是否能够 cover 主，并且你和 peer 之间你的优势是什么，你来了之后带来了具体什么量化的指标的提升。然后 for 团队和对接方来说有什么样的影响力。
5 ODESZA 2h 15m ago 放心大胆的自夸，你写的多，领导才有的写。千万不要妄自菲薄，你暴漏自己的不足，领导想拉你都没地方下手 6 JYii 2h 13m ago @ jtjing #4 快说你是哪个大厂的，窒息感来了 7 losephsky 2h 9m ago @ JYii 这种 feel 肯定是宇宙厂 8 jtjing 1h 57m ago @ JYii 离开厂很久了，竟然还有味 哈哈哈哈 9 Lemonadeccc 1h 48m ago 别给自己打分太低，不然第二年还是你背 10 heftyMan 1h 41m ago 这种按好的自评 11 goodSleep 1h 36m ago 自评又不影响结果，反正 leader 会按照目标值 调整其他分值。
12 helloworldgo 1h 12m ago 大胆写，给自己打分高点，你打低上面也不会给你高。有些设计到未完成的目标的，能不写不写，不要直白写不完成，省得后面校准给你背锅。
总之就是不要太老实 13 longaiwp 1h 10m ago 对齐领导，分数打高 14 coolcoffee 14 mins ago 同楼上，别太老实了。虽然自己可能觉得做的事情价值不大，但做的事情没意义是领导的问题。
必须给自己打优秀。不然领导看到你这么没自信总得扣一口锅的话那就是你了。