IT之家 10 月 25 日消息，据《商业内幕》今天报道，谷歌 DeepMind 高管莱拉 · 易卜拉欣（Lila Ibrahim）近期表示， 公司越来越看重那些能够证明自己在课堂之外 ， 持续学习的求职者 。这名高管表示，虽然学历依然重要，但公司的招聘已经更重视求职者的经历。
例如一项资历能告诉面试官你学过什么，多项资历则能说明你拥有持续学习的心态。她还透露，现在的应届生往往会在简历中，更详细地描述自己学过哪些正规教育外的东西，并将这些经历与工作和教育背景一并列出。
这些额外信息对 DeepMind 来说至关重要，因为它有助于判断求职者是否具备好奇心， 以及是否最好终身学习的准备 。 IT之家从原报道获悉，易卜拉欣还认为，多样化的学习经历能够让一个人更善于提出问题，但学校并没有很好地培养这种能力。
如今 AI 的出现，让获取答案的成本变得极低，但真正知道如何提出好问题，却变得越来越难。